Isi kandungan:

Bagaimana Etika Baru Berfungsi Dalam Perniagaan Fesyen Di Era Inklusif, Gangguan, Ketoksikan Dan LGBTQ +
Bagaimana Etika Baru Berfungsi Dalam Perniagaan Fesyen Di Era Inklusif, Gangguan, Ketoksikan Dan LGBTQ +

Video: Bagaimana Etika Baru Berfungsi Dalam Perniagaan Fesyen Di Era Inklusif, Gangguan, Ketoksikan Dan LGBTQ +

Video: Bagaimana Etika Baru Berfungsi Dalam Perniagaan Fesyen Di Era Inklusif, Gangguan, Ketoksikan Dan LGBTQ +
Video: LGBTQ શું છે? What is LGBTQ? (BBC News Gujarati) 2024, Mac
Anonim
Viktor & Rolf HC musim bunga-musim panas 2019
Viktor & Rolf HC musim bunga-musim panas 2019

Adakah anda tahu apa kemahiran komunikasi yang paling banyak diminati hari ini? - kata Lucien Pages, salah seorang pakar PR fesyen yang paling dihormati. - Kemampuan untuk betul, iaitu meminta maaf tepat pada waktunya, secara bermakna dan tidak lisan”. Sesungguhnya, dalam keadaan budaya membatalkan kemenangan, mustahil atau hampir mustahil untuk melakukan "semuanya betul", dan pembalasan atas kesilapan berlaku dengan cepat dan sesuai dengan skema yang dikembangkan dengan baik. Pertama, siaran marah dari aktivis dan lembaga malu @diet_prada (jika anda ingin mengetahui siapa yang dibatalkan hari ini, lihat akaun ini), kemudian penurunan penjualan yang ketara, dan kadang-kadang penutupan jenama - ada juga contoh seperti itu. Lebih-lebih lagi, hukuman yang dahsyat dapat dijatuhkan kerana salah laku di mana-mana bidang. Antaranya ialah perkauman dan xenofobia yang tersembunyi (dan tidak begitu banyak), tidak menghormati apa-apa warna spektrum LGBTQ +, kurangnya keterangkuman,kejahilan mengenai masalah persekitaran, peruntukan budaya, gaji tidak adil untuk pekerja dari pelbagai peringkat, gangguan atau suasana beracun dalam pasukan, dan sebagainya dan sebagainya.

Anda boleh menyenaraikan ambang tanpa had yang boleh anda hancurkan pada 2020. Waterloo yang sebenar adalah #BlackOutTuesday flash mob, di mana para pereka menyokong Black Lives Matter - sehingga tidak berjaya sehingga bukannya terima kasih mereka menerima gelombang kritikan yang tidak terkawal. Ia pergi ke Jonathan Anderson, yang secara sembrono menulis di Instagram: "Hanya ada satu perlumbaan - manusia," Edie Slimane, yang memposting kotak hitam di akaun Celine, sementara model hitam terakhir dilihat di dalamnya setahun yang lalu, Virgil Abloh, yang menyumbangkan $ 50 yang komikal (sebenarnya lebih banyak, tetapi sudah terlambat), dan memang kepada semua pihak yang terlibat dalam aktivisme demonstrasi tanpa menyokongnya dengan asas kewangan yang konkrit. "Ketika memulihkan Notre Dame atau memerangi COVID-19, dompet lebih senang dibuka,kerana bahan-bahan seperti itu menimbulkan tindak balas dalam jiwa golongan elit putih dan istimewa dari gergasi fesyen. Dan tunjuk perasaan besar-besaran terhadap kemewahan polis tidak dapat difahami, tidak glamor dan saya tidak mahu bergaul dengan mereka. Sekurang-kurangnya sehingga pendapat umum memaksa”- begitulah cara perunding fesyen New York, Antoine Gregory merumuskan tuntutan umum. Dalam kata-katanya, tentu saja, ada beberapa kebenaran - baik, sejauh mana seorang penulis kulit putih, cisgender dan juga agak istimewa dapat menghargainya - tetapi juga mustahil untuk tidak melihat karya rumah fesyen mengenai kesilapan. Selepas beberapa siri palsu berprofil tinggi, banyak yang mempunyai jabatan atau orang yang berasingan yang bertanggungjawab untuk "etika baru". Pada Februari 2019, Prada mengumumkan penubuhan Majlis Kepelbagaian dan Inklusi, yang dipengerusikan bersama oleh Ava DuVernet, pengarah,aktivis dan pengarang siri mini yang benar-benar hidup dan memilukan Ketika Mereka Melihat Kita, mengenai remaja kulit hitam yang tidak bersalah disabitkan dengan kesalahan merogol gadis kulit putih. Pada bulan Mac tahun itu, Gucci mengumumkan program Gucci Changemakers untuk mengatasi ketidaksamaan, dan kemudian menyewa Rene Tirado, yang sebelumnya memegang jawatan serupa di Major League Baseball, untuk kedudukan pemimpin global untuk kepelbagaian, keadilan dan kemasukan.sebelumnya memegang jawatan serupa dalam Major League Baseball.sebelumnya memegang jawatan yang serupa di Major League Baseball.

Chanel mengambil jalan yang serupa, mengundang Fiona Pargeter dari perbankan Swiss yang memegang UBS untuk memantau kepatuhan dasar syarikat dengan peraturan semasa. LVMH telah memperluas mandat Eleanor Rizzuto, Pengarah Tanggungjawab Sosial Korporat untuk Kumpulan Bvlgari dan untuk jenama konglomerat Itali, untuk tidak hanya mengembangkan dan melaksanakan strategi pembangunan lestari, tetapi juga untuk melatih semua pekerja agar tidak melakukan diskriminasi. "Pada tahun 2019, kami menganjurkannya untuk 3.442 eksekutif yang memainkan peranan penting dalam menyampaikan nilai-nilai LVMH. Dan sejak tahun 2008, sebuah organisasi bebas telah melakukan pemeriksaan diskriminasi dalaman dalam konteks pembukaan pekerjaan yang diterbitkan untuk memastikan bahawa rakan sekerja kita - dan terutama mereka yang bertanggungjawab untuk merekrut - tidak mempunyai perkauman atau prejudis lain, "katanya. Kering melangkah lebih jauh dan baru-baru ini menambahkan anggota dewan baru Emma Watson ke Kalpana Bahaman Denzel (Pengarah Kepelbagaian, Penyertaan dan Bakat) yang sudah berkhidmat, sebagai pelakon tanpa cela sebagai Hermione mengambil alih sebagai ketua jawatankuasa kelestarian syarikat. Dan ini hanyalah puncak gunung es: menurut The Wall Street Journal, pakar kepelbagaian (dalam arti luas) kini menjadi orang yang paling dicari dalam pengambilan syarikat, tetapi sebilangan kecil dari mereka tinggal di tempat mereka lama. Menurut The Wall Street Journal, pakar kepelbagaian (dalam erti kata yang luas) kini merupakan orang yang paling dicari dalam pengambilan korporat, tetapi sebilangan kecil dari mereka tinggal lama dalam pekerjaan mereka. Menurut The Wall Street Journal, pakar kepelbagaian (dalam erti kata yang luas) kini merupakan orang yang paling dicari dalam pengambilan korporat, tetapi sebilangan kecil dari mereka tinggal lama dalam pekerjaan mereka.

Apa pekerjaan mereka dan mengapa begitu sukar untuk melakukannya? Annie Wu, Pemimpin Global H&M untuk Kepelbagaian dan Inklusi menjawab: “Kita perlu lebih menyedari di mana angin bertiup, untuk lebih memahami konteks perkauman dan budaya, untuk memikirkan lebih lanjut tentang bagaimana apa yang kita lakukan dilihat dari luar. Dalam dunia yang terus berubah, di mana satu atau topik lain muncul, sama sekali tidak mudah, tetapi kita belajar dan terus maju. " Dalam praktiknya, ini bermaksud keperluan untuk mengantisipasi tren sosio-budaya dan memahami dengan jelas: jika kemarin penggunaan unsur-unsur pakaian kebangsaan cukup diterima dan berbicara tentang minat yang tulus terhadap budaya asing, dan agar dianggap sangat progresif, sudah cukup untuk melepaskan model transgender di catwalk, hari ini anda yang pertama disalibkandan yang kedua akan dianggap biasa. Serta kerjasama aktif dengan yayasan amal, sokongan mandatori bakat muda, diskriminasi terbalik, pengurangan pengeluaran berbahaya dalam pengeluaran dan pengembangan julat ukuran.

"KAMI SEMUA PERLU BELAJAR UNTUK MERASA LEBIH KUAT DI MANA ANGIN MENANGGAL, ITU LEBIH BAIK UNTUK MEMAHAMI KONTEKS BANGSA DAN BUDAYA, UNTUK MEMIKIRKAN SEGERA, SESUATU APA YANG KAMI LAKUKAN DENGAN"

Kempen Iklan Marc Jacobs Spring-Summer 2020
Kempen Iklan Marc Jacobs Spring-Summer 2020

Di satu pihak, nampaknya tidak adil bahawa syarat ketat seperti itu dikenakan pada industri kita. Untuk pengeluar pakaian mewah, mereka datang lebih kerap dan lebih kuat daripada mereka yang membuat lampin dengan boneka berambut emas pada bungkusan, misalnya. Tetapi di sini, saya takut, jenama tidak ada yang boleh dipersalahkan melainkan mereka sendiri. Setelah mengubah agenda sosial menjadi salah satu mekanisme penjualan yang paling penting, mereka menandatangani surat niat yang tidak dapat dilihat, dan mereka tidak akan dapat menolaknya. Adakah ia benar-benar perlu? Bagaimanapun, sejak awal keberadaannya, fesyen telah menjadi dunia kasta yang sangat tertutup dengan sekumpulan peraturan yang ketat, yang penjagaannya adalah wanita berwajah pucat yang kurus dan tidak tersenyum. Dan bahkan ketika elitisme mulai memudar di bawah tekanan era kepelbagaian, penerimaan yang "lain," dan pengembangan empati, dunia ini terus menentang perubahan. Jadi mungkin bagusbahawa sekarang kita terpaksa mengembangkan kemahiran insaniah dengan sama sekali tidak menggunakan kaedah yang lembut. Membaca perbincangan di bawah catatan dengan kekurangan etika yang seterusnya, seseorang sering kagum dengan tahap pencerobohan para pengulas, dan melihat penyata kewangan syarikat - tentang bagaimana mengarahkan hubungan antara pendapatan dan "etika". Tetapi setelah menjalani rawatan yang sukar, kita akan dapat melihat dengan yakin pada masa depan yang cerah. Dan katakan kepada orang lain seperti Nike (omong-omong, salah satu daripada beberapa syarikat yang inisiatif Black Lives Matter diterima dengan baik oleh para penunjuk perasaan): Jangan lakukan itu!Tetapi setelah menjalani rawatan yang sukar, kita akan dapat melihat dengan yakin pada masa depan yang cerah. Dan katakan kepada orang lain seperti Nike (omong-omong, salah satu daripada beberapa syarikat yang inisiatif Black Lives Matter diterima dengan baik oleh para penunjuk perasaan): Jangan lakukan itu!Tetapi setelah menjalani rawatan yang sukar, kita akan dapat melihat dengan yakin pada masa depan yang cerah. Dan katakan kepada orang lain seperti Nike (omong-omong, salah satu daripada beberapa syarikat yang inisiatif Black Lives Matter diterima dengan baik oleh para penunjuk perasaan): Jangan lakukan itu!

Teks: ANASTASIA UGLIK